Ce cours s'adresse aux professionnels de l'acquisition de talents qui cherchent à améliorer leur intégration en développant un processus d'intégration structuré. Selon une étude du Wynhurst Group, lorsque les employés suivent un processus d'intégration structuré, ils sont 58% plus susceptibles de rester au sein de l'organisation après trois ans. Trouver et embaucher le bon candidat n'est pas la fin de l'expérience candidat. C'est le moment de dérouler le tapis rouge et de s'assurer que le processus d'intégration est structuré et efficace. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d'augmenter la rétention et l'engagement par la communication, d'incorporer des objectifs de performance, des relations clés et des mesures, de créer un système d'amélioration continue et bien plus encore ! Pour réussir ce cours, vous devez avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle.
Une intégration efficace
Ce cours fait partie de Spécialisation Guide de l'embauche moderne à l'usage des managers par AIRS®
Instructeur : A Global Leader in Recruitment Training
Inclus avec 
(13 avis)
Expérience recommandée
Ce que vous apprendrez
Soyez prêt à vous concentrer sur les résultats plutôt que sur les transactions.
Identifier les objectifs de performance, les relations clés à établir et les mesures à cibler
Communiquer et présenter un plan organisé visant à accroître la rétention et l'engagement
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Communication
- Catégorie : Développement du leadership
- Catégorie : Établissement de relations
- Catégorie : Acquisition de talents
- Catégorie : Mesure de la performance
- Catégorie : Rétention des employés
- Catégorie : Orientations des nouveaux embauchés
- Catégorie : Embarquement des employés
- Catégorie : Amélioration continue du processus
- Catégorie : Fixation des objectifs
- Catégorie : Gestion des performances
- Catégorie : Communication interne
- Catégorie : Amélioration des processus
- Catégorie : Stimuler l'engagement
Détails à connaître
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Il y a 2 modules dans ce cours
Trouver et embaucher le bon candidat n'est pas la fin de l'expérience candidat. C'est le moment de dérouler le tapis rouge et de s'assurer que le processus d'intégration est structuré et efficace. Le cours d'aujourd'hui se concentre sur l'art d'élaborer un programme d'intégration efficace. L'intégration ne doit pas être confondue avec l'orientation. L'orientation n'est qu'une partie du processus d'intégration des employés.
Inclus
5 vidéos2 lectures1 devoir1 sujet de discussion
Un programme d'intégration efficace comporte de nombreuses étapes. Cette section se concentre sur l'élaboration d'un plan et d'un système d'amélioration continue.
Inclus
5 vidéos2 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs
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Instructeur
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Statut : PrévisualisationNorthwestern University
Statut : Essai gratuitAutomatic Data Processing, Inc. (ADP)
Statut : Essai gratuitUniversity of Western Australia
Statut : Essai gratuit
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Avis des étudiants
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Révisé le 13 mai 2025
Very informative and a good course to learn and become familiar with onboarding process
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Oui, pour certains programmes de formation, vous pouvez demander une aide financière ou une bourse si vous n'avez pas les moyens de payer les frais d'inscription. Si une aide financière ou une bourse est disponible pour votre programme de formation, vous trouverez un lien de demande sur la page de description.
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